團(tuán)隊(duì)情緒管理是企業(yè)管理的根本，而情商領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)于很多在職的企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，似乎感覺(jué)有點(diǎn)“高大上”的味道。很多的人認(rèn)為，只需要滿足員工的基本生理需求，將生活過(guò)的踏實(shí)些，顯然這才是“正事”。 什么“情商”，什么“領(lǐng)導(dǎo)力”都不過(guò)是些花把式假把式。但事實(shí)真的是以上所說(shuō)的這樣嗎?對(duì)于一個(gè)企業(yè)管理組織來(lái)說(shuō)，對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，情緒管理真的是可有可無(wú)的嗎?下面，分享“團(tuán)隊(duì)情緒管理的作用?！?
想必大家都有這樣的體會(huì)：
心情好的時(shí)候，談什么事情，采取任何的行動(dòng)，都覺(jué)得精神抖擻，動(dòng)力無(wú)窮。
倘若處于負(fù)面情緒時(shí)，即使面對(duì)那些曾經(jīng)看來(lái)機(jī)會(huì)無(wú)限好的境遇，實(shí)行時(shí)也覺(jué)得困難重重。
我們每個(gè)人的行為本質(zhì)上可以說(shuō)是價(jià)值觀的產(chǎn)物。
你擁有什么樣的價(jià)值觀，基于此價(jià)值觀采取什么樣的行動(dòng)，就會(huì)得到什么樣的結(jié)果。
從組織高效運(yùn)作的角度來(lái)說(shuō)，先要領(lǐng)導(dǎo)的應(yīng)該是團(tuán)隊(duì)的情緒。
團(tuán)隊(duì)的情緒好了，士氣高漲了，不論是在面對(duì)困難或是小小的成功時(shí)，都會(huì)有更理性的狀態(tài)和行為方式。
關(guān)于情緒管理，正如戈?duì)柭谄渲髦刑峒暗模?
“情緒往往被看作一種太過(guò)私人并且無(wú)法量化的東西，因而談?wù)撘诧@得毫無(wú)意義可言。
然而在情感領(lǐng)域所進(jìn)行的研究不僅敏銳地洞察了如何衡量的情感影響力，而且明晰了優(yōu)秀是如何找到有效的方法來(lái)理解和改進(jìn)他們處理個(gè)人及他人情感的方式的?！?
的確如此，在我們的日常工作中，一個(gè)能很好的們情緒的人顯然擁有更多的領(lǐng)導(dǎo)力，能帶領(lǐng)人們更加高效的完成任務(wù)，達(dá)成成果。
縱觀組織里的各項(xiàng)績(jī)效考核制度，對(duì)于一個(gè)來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)好團(tuán)隊(duì)成員的情緒顯然是達(dá)成高效目標(biāo)的基礎(chǔ)。
從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，情商領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)該是所有管理者的必修課程。
溫馨提示：以上就“團(tuán)隊(duì)情緒管理作用”的相關(guān)介紹，特別提醒：對(duì)于今天的管理者們而言，甚只是一位基層員工，只要你身處某個(gè)組織里，你需要與人協(xié)作，情商領(lǐng)導(dǎo)力在工作中，在生活中，都將是我們達(dá)成成果，獲得幸福生活的一把金鑰匙。
